Nachhaltigkeitsbericht 2023

Groupe E ist verpflichtet, jedes Jahr über ihre soziale und ökologische Verantwortung – insbesondere über die Ziele im Bereich der CO₂-Reduktion – und ihre Good Governance Bericht zu erstatten. Der Bericht 2023 enthält eine Bestandsaufnahme und eine Auflistung der Schlüsselindikatoren der Gruppe. Groupe E will ihre eigenen CO₂-Emissionen bis 2026 um 15% senken. Gleichzeitig werden in den Bereichen Energieerzeugung und -lieferung Anstrengungen unternommen.

Dieser erste Nachhaltigkeitsbericht ist ein Meilenstein für Groupe E, deren Engagement für Gesellschaft und Umwelt im Sinne ihrer drei Unternehmenswerte – Offenheit, Nachhaltigkeit und Respekt – fest in ihrer Unternehmenskultur verankert ist. Jacques Mauron, Generaldirektor von Groupe E, will «sich aktiv für die Beschleunigung der Energiewende und die Entwicklung heimischer und erneuerbarer Energien einsetzen. Nur Unternehmen, die nachhaltig handeln, können sich langfristig wirtschaftlich entwickeln.» In dieser Hinsicht stammen 68% der von Groupe E erzeugten Energie aus erneuerbaren Quellen. Im Jahr 2023 hat Groupe E mehr als CHF 180 Mio. in die Energiewende investiert.

Pierre Varenne, Präsident des Verwaltungsrats: «Wir haben den Auftrag, die Energiewende gemeinsam zu beschleunigen. Uns schwebt eine Welt vor, die sich entschlossen um Klimaneutralität bemüht und die Energiewende gemeinsam als Chance für eine sichere und nachhaltige Energiezukunft begreift.» Um dies umzusetzen, will Groupe E ihre eigenen CO₂-Emissionen bis 2026 um 15% senken. Gleichzeitig werden in den Bereichen Energieerzeugung und -lieferung Anstrengungen unternommen. Ein Beispiel ist die Verwendung des Isoliergases g³ (Green Gas for Grid) im Hochspannungsbereich. Auch die Massnahmen zur Verringerung der Emissionen durch Pendler- und Berufsverkehr werden ausgedehnt.

Groupe E nimmt auch ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeberin wahr und fördert Vielfalt und Inklusion. Folglich strebt Groupe E in Bezug auf die Gleichstellung bis 2032 einen Personalbestand bestehend aus 30% weibliche Direktoren, 30% weiblichen Führungskräften und 20% weiblichen Mitarbeitern an. Was die Unterstützung für lokale Gemeinschaften angeht, so fliessen 0,3% des Umsatzes von Groupe E in Kultur- und Sportsponsoring.

Groupe E orientiert sich in ihrer Versorgungskette an den Kriterien einer nachhaltigen und sicheren Beschaffung – unter Achtung der Menschenrechte und der Bekämpfung von Korruption im Einklang mit einer internen Richtlinie und unter Einhaltung internationaler Normen. Hinsichtlich der Sorgfaltspflicht in Bezug auf Kinderarbeit macht Groupe E keinerlei Anzeichen aus, die auf Kinderarbeit in ihrer Versorgungskette schliessen lassen.