Diversität und Inklusion zählen zu den wesentlichen Werten unseres Unternehmens im Bereich der sozialen Verantwortung. Wir engagieren uns seit vielen Jahren in diesem Sinn.
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Klare Ziele in Bezug auf Gleichstellung
Unser Ziel ist es, den Frauenanteil unserer Beschäftigten bis 2032 auf 30% auf Direktionsebene, 30% auf Kaderebene und 20% auf Mitarbeitenden Ebene zu erhöhen.
2022 haben wir ein Gleichstellungskomitee geschaffen. Es besteht aus rund zehn Männern und Frauen aus sämtlichen Direktionen der Gruppe. Die Überlegungen dieser Arbeitsgruppe gelten mehreren Themenbereichen, von der internen Kommunikation über die Erhöhung des Frauenanteils im Personalbestand und die Kontrolle der Gleichstellung bis hin zur Ausbildung.
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Frauen in technischen Berufen
Von der Ingenieurin/Projektleiterin über die Netzelektrikerin bis hin zur Elektroinstallateurin: Frauen sind in unserer Gruppe herzlich willkommen. Seit 2024 gibt es vor dem Electrobroc-Gebäude im Kanton Freiburg eine Dauerausstellung mit dem Titel «Frauen in technischen Berufen», die verschiedenen Frauen mit technischen Berufen zeigt, wie zum Beispiel Justine Gisler, Sachbearbeiterin Katasterdaten:
Ein Frauen-Netzwerk
Das Ende 2024 ins Leben gerufene Netzwerk «Group’Elles» verbindet die verschiedenen Arbeitnehmerinnen unseres Unternehmens. Dieser geschützte Bereich soll den Austausch fördern und die Attraktivität unseres Unternehmens erhöhen.
Ein Mentoring-Programm für Frauen
Infolge des erfolgreichen Pilotprojekts 2024 wird das Mentoring-Programm für Frauen ab 2025 allen Mitarbeiterinnen zur Verfügung stehen.
Lohngleichheit
Die Erneuerung der Zertifizierung der Lohngleichheit zwischen ihren Mitarbeitenden, die Groupe E Ende 2023 erhalten hat, belegt, dass das Unternehmen die geltende Gesetzgebung umsetzt. Zudem hat Groupe E die «Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor – staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit öffentlichem Auftrag» unterzeichnet.
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Eine integrierte Werkstatt für mehr Inklusion
Das Zentrum für gesellschaftliche und berufliche Wiedereingliederung CIS (Centre d’Intégration Socioprofessionnelle) und unser Unternehmen arbeiten aktiv zusammen, um die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderung zu fördern. Diese Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen (ehemals FEW) begann in der Gewerbezone Les Daillettes schon bei der Gründung des CIS 1962 und konzentrierte sich zunächst auf die Prüfung und Wartung von Stromzählern. Das Tätigkeitsgebiet veränderte sich mit der Einführung der intelligenten Zähler; die Aufgaben verlagerten sich auf die Demontage der alten Zähler und das Recycling der Komponenten. Die Tätigkeiten im Zählerbereich wurden ab 2014 um die Montage von Schalttafeln ergänzt. Unser Unternehmen verfügt seit August 2017 am Standort Matran über eine integrierte Werkstatt für den Bau und die Bestückung von Schalttafeln.
Kampf gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz
Alle Mitarbeitenden sind aufgefordert, sich gegenüber ihren Gesprächspartnerinnen und -partnern unter allen Umständen – unabhängig von deren Stellung im Unternehmen oder sozialem Status – respektvoll zu verhalten. Unser Unternehmen praktiziert im Hinblick auf Belästigung und Diskriminierung eine Nulltoleranzpolitik. Bei unangemessenem Verhalten kann das Opfer oder die Zeugin bzw. der Zeuge dies einer internen oder externen Vertrauensperson melden.
